Карьерные перспективы в компании Анджелини

"Работать в растущей компании - всегда круто! Ты растешь сразу по всем направлениям - профессионально, карьерно и личностно."

• В чем преимущества работы в Анджелини?
• Какие перспективы открываются перед сотрудниками?
• Какие качества нужны для построения успешной карьеры?

Отвечает Генеральный Директор ООО "Анджелини Фарма Рус" Сергей Захаров. 

- Здравствуйте, Сергей! Расскажите, пожалуйста, про вашу должность. Чем Вы занимаетесь в компании?

Круг задач генерального директора включает в себя руководство бизнесом, подбор «правильных» людей, совместную работу над стратегией и многое другое. Как должностное лицо я несу и административную, и уголовную ответственность за деятельность Angelini Pharma в России.

- Как давно Вы работаете в компании?

Я приступил к должности 2 августа 2021 года, на данный момент прошло уже 7 месяцев.

- Расскажите про свой карьерный путь. Где Вы получали образование? Где работали до Анджелини? Как достигли такого уровня?

Закончил Московский Авиационный Институт (МАИ), по образованию я инженер-экономист. Начинал карьеру с работы в локальном агентстве, которое занималось маркетинговыми исследованиями. Потом я работал в табачном бизнесе, после чего совершенно случайно попал в компанию Pfizer. Тогда она еще не была так известна в России, но в мире это была компания № 1 в фармацевтической отрасли. Так я оказался в фармацевтическом бизнесе, и уже более 15 лет в нем работаю. За это время поработал в трех компаниях, Angelini Pharma – четвертая.

- Что Вас привлекло в компании Анджелини?

Компания Анджелини хоть пока и не самая крупная на российском рынке, но она на слуху, владеет успешными брендами, такими как Тантум Верде.

Мне понравилось, что компания европейская и международная.

На интервью я услышал, что у руководства есть желание вырасти из семейного бизнеса на уровень серьезной международной фарм компании. Для этого здесь есть достаточно адекватная стратегия и перспективы.

И есть еще одна важная вещь:

в Angelini Pharma чувствуешь, что у компании нет иного пути, кроме как расти и развиваться. Я и до этого всегда работал в растущих компаниях, но там была другая атмосфера. Часто говорили, как будто все самое лучшее уже было несколько лет назад и осталось позади.

В Angelini Pharma такого отношения нет. Компания находится на том этапе, когда многое можно сделать и внедрить, можно развивать новые продукты и команду - все пути открыты.

С некоторыми людьми из Angelini Pharma я совершенно случайно пересекался на разных жизненных этапах, и все они – замечательные люди, которые очень хорошо отзывались о компании.

Работать в растущей компании - всегда круто! Ты растешь сразу по всем направлениям - профессионально, карьерно и личностно.

В целом, все совпало.

- Какие перспективы для профессионального развития молодых специалистов Вы видите  в Анджелини?

• Во-первых, в Анджелини есть возможность предлагать, делать и менять. Компания растущая, и за счет того, что она пока не очень крупная, каждый сотрудник отвечает за больший кусок, у него выше уровень ответственности и он в большее количество вещей вовлечен. Для профессионального роста — это совершенно уникальная возможность набраться того опыта, которого в крупной компании можно недополучить именно потому, что твоим куском работы будут заниматься сразу много разных людей.
• Во-вторых, все рядом и все друг друга знают – это очень удобно. Тебя никогда не оставят одного на произвол судьбы. Тебе всегда помогут, ты всегда будешь вовлечен и будешь в курсе событий. К тому же сразу видно влияние твоей работы на конкретную цель. В рамках текущего кризиса это очень заметно. Уровень влияния каждого человека на успех компании очень высокий - гораздо выше, чем в любой другой более крупной компании.
• Третья важная вещь - компания растет не только в России, но и в мире. Из семейной компании она становится международной, и со временем будет все больше возможностей поехать работать в штаб-квартиру или в другие страны. Например, моя предшественница и нынешний руководитель релоцировалась в головной офис компании в Риме, где она отвечает за регион Восточной Европы. В штаб-квартире стали появляться люди из разных стран. Есть возможность показать себя, потому что все на виду.
• В-четвертых, за счет того, что компания пока полусемейная и полуинтернациональная, здесь очень хорошая атмосфера, а это дорогого стоит. Я в разных компаниях работал, есть с чем сравнить. «Семейная компания» может нести очень разную коннотацию, где-то это может значить, что люди более расслаблены. Здесь же, наоборот, все собраны, нет лентяев. При этом работает принцип «один за всех, и все за одного». В такой атмосфере очень приятно работать, есть много людей, которые трудятся в компании достаточно долго.

- Насколько у вас дружный коллектив, встречаетесь ли вы в нерабочее время? Есть ли какие-то корпоративные традиции?

Мне пока, наверное, сложно говорить, так как я работаю здесь недолго. Как и везде, кто-то с кем-то больше общается, кто-то куда-то ходит вместе. Совместно с отделами мы отмечаем удачные кварталы.

Недавно было соревнование лучших проектов среди всех стран. Мы были номинантами в двух категориях и честно закупили пиццу, сели перед большим телевизором и всем офисом болели. Новый год отмечали очень душевно, 8 марта, дни рождения. За счет того, что все друг друга знают, все проходит более неформально, персонально. Не так, как если бы собрались 100 человек, поаплодировали и разбежались. Атмосфера очень душевная, тут люди очень поддерживают друг друга.

- Действительно, по-семейному. Могли бы Вы дать совет соискателям, какие качества помогут им достичь успеха?

• Во-первых, мне кажется, что для молодых соискателей самое главное – любопытство. Когда ты все время пытаешься разобраться, в чем причина, что значит полученная информация. Без любопытства не будет развития.
• Во-вторых, в современном мире, конечно, обязательно знание иностранного языка. Но для молодых людей это уже не проблема и даже не является конкурентным преимуществом. Наоборот, незнание языка становится твоим сильным тормозом.
• В-третьих, я часто повторяю, что мы всегда нанимаем на работу человека, у которого есть имя, фамилия и его конкретный и уникальный опыт. Мы не берем человека, чтобы потом сделать из него выполняющего определенные функции болванчика. Всегда оставайтесь собой, ориентируйтесь на свои ценности. Выбирая работодателя, помните о том, что важно именно вам. Помните, что не только Вас выбирают, Вы выбираете. Задумайтесь, подходит ли вам культура, руководитель, сфера деятельности компании. Это как на свидании, когда сначала все очень хорошо, а в семейной жизни люди начинают бить друг друга сковородками. Все-таки к выбору работы нужно подходить также внимательно, как и к выбору спутника жизни.

- Последний вопрос, остается ли у Вас свободное время? Как Вы его проводите?

Конечно, остается. В футбол играю, встречаюсь с друзьями и родственниками, провожу время с близкими. Сериалы тоже смотрю. В общем, все как у людей, никаких особо красивых увлечений вроде гольфа у меня нет.

- Спасибо за интересную беседу!

Надеемся, что это интервью вдохновит молодых специалистов не бояться быть собой, внимательно выбирать компанию для работы и всегда верить в свои силы.