Наши действия
Чемпионы культуры разнообразия и инклюзивности
Пандемия повлияла на совершенно разные сферы жизни, в том числе она коснулась разных групп сотрудников компании. Пандемия оказывала влияние на их здоровье, самоидентификацию, психоэмоциональное состояние, доход или семейное положение. Все это еще более усилило очевидную потребность в скорейшем прогрессе идей разнообразия и инклюзивности со стороны общества и бизнеса.
После серьезных социальных изменений, произошедших за последние два года, наши сотрудники не могли пропустить призыв внести свой вклад и искренне выразили желание продвигать новую восходящую стратегию разнообразия и инклюзивности, создав международную команду культуры разнообразия и инклюзивности (D&I).
Нам предстоит долгий путь, и наш прогресс требует улучшения самой модели той компании, которой мы хотим стать. Как руководители, так и сотрудники команды каждый день идут по этому пути.
“Современный менеджер должен создавать благоприятную почву для того, чтобы каждое проявление разнообразия могло принести наилучшие результаты".
Лорелла Раньи, Исполнительный директор по глобальным исследованиям и разработкам
“Внимание к различиям между людьми имеет решающее значение с детства. Я считаю, что различия ценны и приносят нам только возможности, делают людей мудрее. Такой подход позволяет сформировать изначальную толерантность и исключает любую дискриминацию".
Андрей Ким, Менеджер по маркетингу
"Разнообразие, равенство и инклюзивность - понятия гораздо более широкие, чем предполагает большинство людей. Я нахожу достоинства в каждой из этих концепций и разделяю стремление компании поощрять их воплощение на рабочем месте".
Алла Долгополова, Помощник руководителя (Чемпион D&I)
